文本标题

人力资源管理

学分

4

分级模式

标准职系

总接触时间

40

讲座时间

40

建议准备

英航206．

课程描述

包括人力资源管理的原则和技术。包括以下主题:招聘实践，定位，培训，工作充实，激励，以及绩效和审查。涵盖工资政策，福利计划，以及如何遵守无数的法律要求。

课程学习成果

1.解释管理就业的联邦和州法律。
2.描述预测人力资源需求的因素和过程。
3.写一份职业分析、描述和说明。
4.描述工作设计，包括它与员工动机和福利的相关性。
5.在法律准则范围内制定招聘、选择、培训、评估和补偿员工的计划。
6.了解多元化管理，平等就业机会和平权行动的差异。
7.了解不同形式的骚扰，以及员工和经理应该如何应对骚扰投诉。
8.描述劳动关系对工作场所的影响和法律。
9.解释基本的工作场所健康和安全问题。

内容概述

人力资源和战略角色人力资源管理在企业中的角色法律监管环境工作设计工作分析分析工作和人力资源规划采购和招聘选择和聘用绩效管理安全计划激励奖励薪酬福利员工/管理关系工会参与和离职创建高性能的人力资源系统

所需的材料

需要的教科书。